Hoe werf ik vacatures met behulp van Google Ads?

Waarom het werven van vacatures via google ads voor jou van toepassing kan zijn

Als werkgever wil je dat jouw vacature snel zichtbaar is voor de juiste doelgroep. Veel organisaties ervaren dat het lastig is om geschikte kandidaten te vinden, zeker bij functies die moeilijk in te vullen zijn. Organische marketing kan dan te traag zijn, omdat je afhankelijk bent van de zoekmachine en de natuurlijke positie van een vacaturepagina. Met Google Ads kun je je vacature direct zichtbaar maken wanneer iemand actief zoekt op een functie of locatie. Zo kun je sneller mensen bereiken en meer reacties krijgen.

Sta bovenaan in de zoekbalk door deze tips voor het werven van vacatures met behulp van Google

Google Ads werkt met advertenties op basis van zoekwoorden. Je kiest zoekwoorden die passen bij de rol, de branche en de regio. Zodra een werkzoekende intypt wat hij zoekt, kan jouw advertentie bovenaan verschijnen in de zoekresultaten. Dat betekent dat jouw vacature direct zichtbaar is, terwijl je bij organische resultaten vaak moet wachten op groei in vindbaarheid. Je betaalt alleen als er geklikt wordt, waardoor het bereik meetbaar is. Hierdoor kun je snel beoordelen of de campagne de juiste doelgroep bereikt.

Van campagne tot sollicitatie: zo zet je het goed op

Een effectieve campagne begint met een analyse van de doelgroep en de gewenste zoektermen. Een online marketeer kan helpen om unieke termen te selecteren en de campagne strategisch in te richten. Wil je weten hoe een doordachte SEA-strategie kan bijdragen aan het sneller invullen van vacatures? Bekijk dan onze Google Ads (SEA) diensten en ontdek hoe wij werkgevers helpen om gericht kandidaten te werven.

Daarna maak je een landingspagina die aansluit op de advertentie, zodat de gebruiker direct de juiste informatie ziet. Een goed ingerichte landingspagina helpt om bezoekers sneller te laten solliciteren en verhoogt de kans op geschikte kandidaten.

Wanneer je een vacature via Google Ads promoot, komt de advertentie direct zichtbaar in beeld. Dit is vooral belangrijk in competitieve markten zoals techniek of zorg. Door data te gebruiken kun je campagnes continu bijsturen en advertentieteksten optimaliseren, zodat de campagne relevant blijft en meer sollicitaties oplevert.

‍

Wat je nodig hebt om een vacature hoog in Google te krijgen

Om jouw vacature hoog in Google te krijgen via Google Ads heb je drie dingen nodig: een goede advertentie, een sterke landingspagina en een slimme keuze van zoekwoorden. De advertentie moet kort en duidelijk tonen wat de functie inhoudt en waarom iemand moet solliciteren. De landingspagina moet de bezoeker direct naar de juiste informatie leiden en de sollicitatie makkelijk maken.

De keuze van zoekwoorden bepaalt of je de juiste kandidaat bereikt. Het is daarom belangrijk om niet alleen algemene termen te gebruiken, maar ook specifiek te richten op de functie en locatie. Wanneer iemand bijvoorbeeld zoekt op “vacature” of “vacatures” in combinatie met een regio, wil je dat jouw advertentie getoond wordt. Dat bereik bepaal je zelf via het budget en de biedstrategie. Zo kun je snel reageren op de vraag in de markt en je werving versnellen.

Wanneer Google Ads meer oplevert dan organische werving

Vindbaarheid via de organische resultaten is waardevol, maar het kan weken duren voordat een vacature goed zichtbaar is. Met Google Ads ben je direct zichtbaar en kun je sneller sollicitanten aantrekken, zeker bij functies die moeilijk in te vullen zijn. Vaak zie je binnen 4 weken al eerste reacties en een duidelijk beeld van welke zoektermen het beste werken. Dat maakt het een meetbare en effectieve manier om een medewerker te vinden.

Daarnaast is het belangrijk om Google Ads te combineren met andere kanalen, zoals LinkedIn, maar Google heeft als voordeel dat mensen zoeken op het moment dat ze actief zijn. Wanneer een werkzoekende zoekt, is de intentie vaak hoger dan bij passieve kanalen. Dat betekent dat je advertenties sneller resultaten kunnen opleveren dan bij andere vormen van online marketing.

Wanneer je hulp van specialisten inschakelt

Als je weinig ervaring hebt met adverteren, kan een bureau met specialisten het verschil maken. Zij kunnen de campagne opzetten, de juiste zoekwoorden selecteren en de resultaten optimaliseren. Daarnaast kunnen ze helpen om de advertentie en de landingspagina zo te maken dat de juiste kandidaat sneller solliciteert.

Wil je je vacature hoog in Google krijgen en sneller ingevuld zien? Bekijk onze diensten en neem contact op voor meer informatie of hulp. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacature zo hoog mogelijk in Google komt en je de juiste kandidaten bereikt.

‍