Hoe werf ik vacatures met behulp van Google Ads?

Key takeaways

• Vacatures werven met Google Ads maakt je vacature direct zichtbaar voor mensen die actief zoeken.
• Zoekwoorden met functie en regio werken beter dan algemene termen als “vacature”.
• Een landingspagina die aansluit op de advertentie levert meer sollicitaties op.
• Je betaalt per klik en stuurt de campagne bij op basis van data.
• Google Ads loont vooral bij moeilijk in te vullen functies en werkt goed naast LinkedIn.

Als werkgever wil je dat jouw vacature snel zichtbaar is voor de juiste doelgroep. Veel organisaties ervaren dat het lastig is om geschikte kandidaten te vinden, zeker bij functies die moeilijk in te vullen zijn. Organische marketing kan dan te traag zijn, omdat je afhankelijk bent van de zoekmachine en de natuurlijke positie van een vacaturepagina. Met Google Ads kun je je vacature direct zichtbaar maken wanneer iemand actief zoekt op een functie of locatie. Zo kun je sneller mensen bereiken en meer reacties krijgen.

Sta bovenaan in de zoekbalk door deze tips voor het werven van vacatures met behulp van Google

Google Ads werkt met advertenties op basis van zoekwoorden. Je kiest zoekwoorden die passen bij de rol, de branche en de regio. Zodra een werkzoekende intypt wat hij zoekt, kan jouw advertentie bovenaan verschijnen in de zoekresultaten. Dat betekent dat jouw vacature direct zichtbaar is, terwijl je bij organische resultaten vaak moet wachten op groei in vindbaarheid. Je betaalt alleen als er geklikt wordt, waardoor het bereik meetbaar is. Hierdoor kun je snel beoordelen of de campagne de juiste doelgroep bereikt.

Van campagne tot sollicitatie: zo zet je het goed op

Een effectieve campagne begint met een analyse van de doelgroep en de gewenste zoektermen. Een online marketeer kan helpen om unieke termen te selecteren en de campagne strategisch in te richten. Wil je weten hoe een doordachte SEA-strategie kan bijdragen aan het sneller invullen van vacatures? Bekijk dan onze Google Ads (SEA) diensten en ontdek hoe wij werkgevers helpen om gericht kandidaten te werven.

Daarna maak je een landingspagina die aansluit op de advertentie, zodat de gebruiker direct de juiste informatie ziet. Een goed ingerichte landingspagina helpt om bezoekers sneller te laten solliciteren en verhoogt de kans op geschikte kandidaten.

Wanneer je een vacature via Google Ads promoot, komt de advertentie direct zichtbaar in beeld. Dit is vooral belangrijk in competitieve markten zoals techniek of zorg. Door data te gebruiken kun je campagnes continu bijsturen en advertentieteksten optimaliseren, zodat de campagne relevant blijft en meer sollicitaties oplevert.

Wat je nodig hebt om een vacature hoog in Google te krijgen

Om jouw vacature hoog in Google te krijgen via Google Ads heb je drie dingen nodig: een goede advertentie, een sterke landingspagina en een slimme keuze van zoekwoorden. De advertentie moet kort en duidelijk tonen wat de functie inhoudt en waarom iemand moet solliciteren. De landingspagina moet de bezoeker direct naar de juiste informatie leiden en de sollicitatie makkelijk maken.

De keuze van zoekwoorden bepaalt of je de juiste kandidaat bereikt. Het is daarom belangrijk om niet alleen algemene termen te gebruiken, maar ook specifiek te richten op de functie en locatie. Wanneer iemand bijvoorbeeld zoekt op “vacature” of “vacatures” in combinatie met een regio, wil je dat jouw advertentie getoond wordt. Dat bereik bepaal je zelf via het budget en de biedstrategie. Zo kun je snel reageren op de vraag in de markt en je werving versnellen.

Wanneer Google Ads meer oplevert dan organische werving

Vindbaarheid via zoekmachine optimalisatie (SEO) is waardevol, maar het kan weken duren voordat een vacature goed zichtbaar is. Met Google Ads ben je direct zichtbaar en kun je sneller sollicitanten aantrekken, zeker bij functies die moeilijk in te vullen zijn. Vaak zie je binnen 4 weken al eerste reacties en een duidelijk beeld van welke zoektermen het beste werken. Dat maakt het een meetbare en effectieve manier om een medewerker te vinden.

Daarnaast is het belangrijk om Google Ads te combineren met andere kanalen van online marketing, zoals LinkedIn, maar Google heeft als voordeel dat mensen zoeken op het moment dat ze actief zijn. Wanneer een werkzoekende zoekt, is de intentie vaak hoger dan bij passieve kanalen. Dat betekent dat je advertenties sneller resultaten kunnen opleveren dan bij andere vormen van online marketing.

Wanneer je hulp van specialisten inschakelt

Als je weinig ervaring hebt met adverteren, kan een bureau met specialisten in Google Ads het verschil maken. Zij kunnen de campagne opzetten, de juiste zoekwoorden selecteren en de resultaten optimaliseren. Daarnaast kunnen ze helpen om de advertentie en de landingspagina zo te maken dat de juiste kandidaat sneller solliciteert.

Wil je je vacature hoog in Google krijgen en sneller ingevuld zien? Bekijk onze diensten en neem contact op voor meer informatie of hulp. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacature zo hoog mogelijk in Google komt en je de juiste kandidaten bereikt.

Veelgestelde vragen over vacatures werven met Google Ads

Wat kost het om vacatures te werven met Google Ads?

Je betaalt per klik, dus de kosten hangen af van de functie, de regio en de concurrentie op de zoektermen. Je bepaalt zelf het dagbudget en kunt dat elk moment aanpassen. Begin met een beperkt budget en stuur bij op de kosten per sollicitatie. Kijk voor meer uitleg naar onze Google Ads (SEA) diensten.

Wat is het verschil tussen Google Ads en Google for Jobs?

Google for Jobs toont vacatures in een eigen blok bovenaan de zoekresultaten, op basis van gestructureerde vacaturegegevens op je website. Google Ads is betaalde zichtbaarheid met advertenties die je zelf inricht. Je kunt ze combineren, omdat ze elk een ander deel van de zoekresultaten bezetten.

Welke zoekwoorden gebruik je voor een vacaturecampagne?

Kies zoekwoorden die de functie en de regio combineren, bijvoorbeeld “monteur vacature Zeeland”. Voeg synoniemen toe, want mensen zoeken bijvoorbeeld vaker op “developer” dan op “ontwikkelaar”. Algemene termen als alleen “vacature” trekken veel klikken die niet tot een sollicitatie leiden en kosten daardoor onnodig budget.

Hoe lang duurt het voordat Google Ads sollicitaties oplevert?

Een campagne kan snel live staan, waarna de eerste reacties vaak binnen enkele weken binnenkomen. Hoe snel dat gaat, hangt af van de functie, het budget en de kwaliteit van de landingspagina. Na de eerste weken zie je welke zoektermen het beste werken en kun je de campagne aanscherpen.

Is Google Ads beter dan LinkedIn voor het werven van personeel?

Ze vullen elkaar aan. Met Google Ads bereik je mensen die op dat moment actief zoeken, met LinkedIn bereik je ook kandidaten die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een nieuwe baan. Voor moeilijk in te vullen functies loont het om beide kanalen te combineren.

Hoe meet je of een vacaturecampagne werkt?

Meet het aantal sollicitaties, niet alleen het aantal klikken. Zo bereken je de kosten per sollicitatie en zie je welke zoektermen en advertenties de juiste kandidaten opleveren. Koppel Google Ads daarvoor aan Google Analytics. Wil je hulp bij het opzetten van die meting, neem dan contact met ons op.